NETZSCH célèbre 150 ans d’excellence

Les extincteurs de la "Gebrüder Netzsch Maschinenfabrik" se vendaient très bien. À partir de là, Thomas Netzsch, un serrurier, et son jeune frère Christian Netzsch, un ingénieur, ont continué à développer des machines pour la production de céramique qui étaient également réputées pour leur qualité. Avec le boom de l'industrie de la porcelaine à cette époque dans le Fichtelgebirge, l'entreprise s'est finalement concentrée entièrement sur la production d'équipements pour l'industrie céramique.

Ainsi, il y a 150 ans, commençait l'histoire à succès d'une entreprise familiale, qui s'étend aujourd'hui sur le globe avec ses trois unités commerciales "Pumps & Systems", "Grinding & Dispersing" et "Analyzing & Testing" - avec des produits tels que la pompe Mohno, le broyeur humide et le rhéomètre, avec environ 210 sites de production et de vente et plus de 4 100 employés. Aujourd'hui, le Groupe NETZSCH est à nouveau dirigé par deux frères originaires de Selb : Moritz et Paul Netzsch. En tant que cinquième génération de la famille de propriétaires Netzsch, ils dirigent l'entreprise avec le directeur financier Jens Niessner.

"Notre histoire apporte des réponses"
Ce qui a commencé en 1873 dans un atelier de Selb a, bien entendu, depuis longtemps dépassé ses balbutiements. Mais NETZSCH veut rester fidèle à ses valeurs familiales et à ses racines. En cette année anniversaire, Moritz Netzsch souligne : "Il est important pour moi que nous ayons un développement stable et continu de ce que nous faisons aujourd'hui. Mon souhait est qu'avec toute la réflexion, avec toutes les refontes et réflexions nécessaires, nous grandissions de manière organique et faire entrer l'entreprise dans la prochaine génération plus forte que jamais."

C'est l'une des raisons pour lesquelles NETZSCH a étudié l'histoire de son entreprise sous différents angles pour son 150e anniversaire. L'examen du passé ne se contente pas de justifier les valeurs et les succès, il révèle également l'adéquation d'une proposition de valeur. "Notre histoire fournit des réponses quant à la raison pour laquelle nous existons depuis si longtemps. Notre slogan "Proven Excellence" n'est pas un vain mot. Nous pouvons prouver notre excellence à partir de notre histoire. On peut observer comment nous avons activement façonné des industries entières pendant de nombreuses années. Parallèlement à cela, NETZSCH a toujours su s'adapter aux changements radicaux du monde de l'entreprise ou du marché. Parfois, cela signifiait aussi que nous devions nous repositionner drastiquement », explique Paul Netzsch. Après la Seconde Guerre mondiale, par exemple, des machines à laver les pommes de terre ont été conçues et, à l'apogée de l'industrie de la porcelaine, NETZSCH a construit des usines complètes pour l'industrie de la céramique. Tous ces développements ont finalement conduit NETZSCH à se positionner avec beaucoup de succès sur le marché avec ses business units "Analyzing & Testing", "Grinding & Dispersing" et "Pumps & Systems". "Nous voulons également transférer cette adaptabilité historiquement développée dans l'avenir", explique Moritz Netzsch.

Succès au fil des générations
Regarder en arrière a également une composante personnelle. Surtout lorsque des jalons importants dans l'histoire de l'entreprise peuvent être attribués à Erich Netzsch (1903-1990) et Thomas Netzsch (1946-2010). Les deux directeurs généraux ont façonné l'entreprise à leur manière et l'ont fait avancer avec des décisions révolutionnaires. La découverte et le développement ultérieur de la pompe Mohno sous Erich Netzsch et l'internationalisation intensive sous Thomas Netzsch n'en sont que deux exemples. L'entreprise bénéficie encore aujourd'hui de ces décisions formatrices. Après tout, le succès chez NETZSCH a toujours une composante intergénérationnelle. Il en va de même pour une compréhension des valeurs et de la qualité qui, depuis des générations, s'est concentrée non seulement sur les propres produits et clients de l'entreprise, mais aussi sur ses employés. Ainsi, les anniversaires de 25 et même de 40 ans ne sont pas inhabituels chez NETZSCH - même à l'international. L'ancienneté moyenne de la main-d'œuvre internationale chez NETZSCH est élevée à 10,6 ans. Sur les sites allemands, les employés restent même employés pendant 13 ans en moyenne.

Le directeur financier Jens Niessner est convaincu : « Vous pouvez sentir notre esprit NETZSCH sur chaque site. Nos valeurs, le succès économique, la perspective pour les employés - ce couple suscite une aura qui nous rend compétitifs même là où d'autres entreprises à profil international élevé sont situés." Le résultat : Niessner fait l'expérience à plusieurs reprises de déjà-vu lors d'entretiens avec des employés dans le monde entier : « Je rencontre souvent des employés, que ce soit en Chine, au Brésil ou à Waldkraiburg, et je réalise dans la conversation : le fils ou la fille travaille maintenant aussi pour nous. Notre esprit n'est pas seulement hérité par la famille propriétaire, mais aussi par notre main-d'œuvre.

"Nous conduisons le progrès industriel"
Entre-temps, la vision de l'avenir est définie : en 2022, l'entreprise a lancé une nouvelle stratégie pour les trois unités commerciales. "Nous conduisons le progrès industriel pour maintenir un écosystème performant à travers les générations" - la nouvelle mission pour l'avenir révèle une volonté renforcée de façonner les choses chez NETZSCH. Regarder en arrière donne du courage, mais surtout donne envie de regarder vers l'avenir. Et cet avenir devrait plus que jamais être marqué par l'innovation. Depuis 2019, par exemple, les employés sont impliqués dans le développement d'idées futuristes dans l'incubateur d'innovation NEDGEX de NETZSCH et sont toujours à la recherche de nouveaux domaines d'activité potentiels. En 2021, NEDGEX a été récompensé par Infront Consulting et le magazine économique Capital comme l'un des meilleurs laboratoires d'innovation numérique en Allemagne avec le Digital Lab Award.

Pour son anniversaire, NETZSCH prévoit de nombreuses célébrations - y compris dans tous les principaux sites internationaux. L'entreprise partagera les différentes facettes de son histoire avec ses collaborateurs, ses clients et ses partenaires, ainsi qu'avec le public intéressé, dans un magazine et un blog anniversaire.