Nouveau concept Virtual HydroSchool pour les employés de l’hydroélectricité

11.12.2020
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Début novembre, une série de formations entièrement virtuelles de la Voith HydroSchool a débuté pour la première fois.
Nouveau concept Virtual HydroSchool pour les employés de l’hydroélectricité

La formation HydroSchool fournit des connaissances précieuses, qui se pratiquent directement à l'usine de Mount Coffee. La photo montre une ancienne unité de formation avant la pandémie corona. (Source de l'image: Voith GmbH & Co. KGaA)

La société énergétique libérienne Liberia Electricity Corporation (LEC), propriétaire de la centrale hydroélectrique, et la société technologique Voith renforcent leur partenariat de longue date dans le domaine de la formation et du développement des employés locaux de la centrale hydroélectrique de Mount Coffee.

Les unités de formation, qui sont mises en œuvre en coopération avec l'exploitant de la centrale hydroélectrique Hydro Operation International (HOI), sont considérées comme un élément important du développement culturel et économique durable du Libéria. Ils constituent également la base d'un transfert durable de connaissances sur l'hydroélectricité en tant que source d'énergie renouvelable.

Formation en classe virtuelle individuelle
La "Formation en classe virtuelle" est dirigée par un expert Voith qui enseigne en direct à partir d'un emplacement de l'entreprise technologique. Deux groupes de 10 collaborateurs chacun participent exclusivement aux cours et sont formés individuellement dans leurs domaines de responsabilité. Les nouveaux employés reçoivent des connaissances importantes sur la centrale hydroélectrique, la turbine, le régulateur hydraulique, le générateur et l'équipement électronique. Les employés expérimentés élargissent leurs connaissances approfondies des systèmes d'excitation, de la protection des plantes et des régulateurs numériques. Les sujets théoriques et pratiques enseignés par l'expert Voith le matin seront répétés et mis en œuvre dans l'après-midi avec le soutien d'un employé HOI formé directement à l'usine.

La formation doit être dispensée et complétée cette année. Après avoir réussi toutes les unités de formation, chaque employé recevra un certificat, ce qui est d'une grande importance pour les employés.

«Nous sommes fiers de pouvoir désormais offrir à nos clients une représentation virtuelle de la formation HydroSchool dans un délai de planification très court», souligne Maren Henkes, responsable de la formation client chez Voith Hydro. "Cela n'est possible que grâce au soutien actif de collègues de différents départements, en particulier de l'ingénierie et de VH Nordic."

En 2016, deux sessions de formation de deux semaines pour l'ensemble de l'usine ont eu lieu en Allemagne et sur site au Libéria. Trois ans plus tard, les nouveaux employés ont bénéficié de programmes de formation continue de plusieurs semaines avec un accent particulier sur les sources d'énergie durables.

Transfert mondial complet des connaissances
Pendant des années, la Voith HydroSchool s'est engagée à l'échelle mondiale à responsabiliser les employés locaux individuellement. En promouvant les sources d'énergie durables, l'entreprise technologique Voith contribue non seulement au développement durable des pays africains, mais les soutient également dans la réduction globale des émissions de CO2.

La centrale hydroélectrique de Mount Coffee appartient à Liberia Electricity Corporation (LEC) et est actuellement exploitée par Hydro Operation International (HOI). Avec une capacité maximale de 88 mégawatts, la centrale hydroélectrique contribue à la stabilité de l'approvisionnement en électricité du Libéria. Voith a déjà fourni des turbines et des générateurs Francis ainsi que des équipements électriques et des technologies de contrôle pour cette usine.

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