Nuovo concetto di HydroSchool virtuale per dipendenti idroelettrici

11.12.2020
Articolo tradotto a macchina
  Passa all'originale
All'inizio di novembre è iniziata per la prima volta una serie di formazione completamente virtuale della Voith HydroSchool.
Nuovo concetto di HydroSchool virtuale per dipendenti idroelettrici

La formazione HydroSchool fornisce preziose conoscenze, che vengono praticate direttamente presso l'impianto di Mount Coffee. L'immagine mostra un'ex unità di addestramento prima della pandemia della corona. (Fonte immagine: Voith GmbH & Co. KGaA)

La società energetica liberiana Liberia Electricity Corporation (LEC), proprietaria della centrale idroelettrica, e la società tecnologica Voith stanno rafforzando la loro partnership di lunga data nell'area della formazione e dello sviluppo dei dipendenti locali della centrale idroelettrica di Mount Coffee.

Le unità di formazione, che sono implementate in collaborazione con l'operatore della centrale idroelettrica Hydro Operation International (HOI), sono considerate una componente importante per lo sviluppo culturale ed economico sostenibile della Liberia. Costituiscono anche la base per un trasferimento sostenibile di conoscenze sull'energia idroelettrica come fonte di energia rinnovabile.

Formazione individuale in aula virtuale
La "Formazione in aula virtuale" è guidata da un esperto Voith che insegna dal vivo da una sede dell'azienda tecnologica. Due gruppi di 10 dipendenti partecipano ciascuno esclusivamente alle lezioni e vengono formati individualmente nelle loro aree di responsabilità. I nuovi dipendenti ricevono importanti conoscenze sulla centrale idroelettrica, la turbina, il regolatore idraulico, il generatore e le apparecchiature elettroniche. I dipendenti esperti ampliano la loro conoscenza approfondita dei sistemi di eccitazione, della protezione delle piante e dei regolatori digitali. Gli argomenti teorici e pratici insegnati al mattino dall'esperto Voith verranno ripetuti e implementati nel pomeriggio con il supporto di un dipendente HOI formato direttamente presso lo stabilimento.

La formazione sarà condotta e completata quest'anno. Dopo aver completato con successo tutte le unità di formazione, ogni dipendente riceverà un certificato, che è di grande importanza per i dipendenti.

"Siamo orgogliosi di poter offrire ai nostri clienti una rappresentazione virtuale della formazione HydroSchool in un periodo di pianificazione molto breve", sottolinea Maren Henkes, Responsabile della formazione dei clienti di Voith Hydro. "Questo è possibile solo grazie al supporto attivo dei colleghi di vari dipartimenti, in particolare di Engineering e VH Nordic."

Nel 2016 si sono tenute due sessioni di formazione di due settimane per l'intero stabilimento in Germania e in loco in Liberia. Tre anni dopo, i nuovi dipendenti hanno beneficiato di ulteriori programmi di formazione della durata di diverse settimane, con particolare attenzione alle fonti energetiche sostenibili.

Trasferimento globale completo delle conoscenze
Per anni, la Voith HydroSchool si è impegnata a livello globale per responsabilizzare i dipendenti locali individualmente. Promuovendo fonti energetiche sostenibili, l'azienda tecnologica Voith non solo contribuisce allo sviluppo sostenibile dei paesi africani, ma li sostiene anche nella riduzione globale delle emissioni di CO2.

La centrale idroelettrica di Mount Coffee è di proprietà della Liberia Electricity Corporation (LEC) ed è attualmente gestita da Hydro Operation International (HOI). Con una capacità massima dell'impianto di 88 megawatt, la centrale idroelettrica contribuisce alla fornitura di elettricità stabile della Liberia. Voith ha già fornito turbine e generatori Francis, nonché apparecchiature elettriche e tecnologia di controllo per questo impianto.

Altri articoli sull'argomento

Direttamente alla selezione dei prodotti nel

PumpSelector

ULTIME NOTIZIE

  • Eventi

    « Febbraio 2021 » loading...
    LMMGVSD
    1
    2
    3
    4
    5
    6
    7
    8
    9
    10
    11
    12
    13
    14
    15
    16
    17
    18
    19
    20
    21
    22
    23
    24
    25
    26
    27
    28
  • MERCATO DEL LAVORO