Kistler setzt Wachstumskurs fort
Rolf Sonderegger, CEO der Kistler Gruppe. (Bildquelle: Kistler Group)
„Trotz einem anhaltend volatilen Umfeld, das von Fachkräftemangel, hohen Energie- und Rohstoffpreisen sowie weiterhin kritischer Materialverfügbarkeit geprägt ist, sind wir optimistisch. Unsere Auftragslage ist hervorragend: 2022 verzeichneten wir einen rekordhohen Auftragseingang von über 500 Millionen Euro. Unsere Organisation und Strategie sind fit für die Herausforderungen der Zukunft“, so Rolf Sonderegger, CEO der Kistler Gruppe.
Wachstumsmarkt China
Gezielt entwickelt Kistler seine Standorte in zukunftsträchtigen Regionen weiter. Insbesondere China – bereits heute der größte Markt für Kistler – bietet weiterhin großes Potenzial und soll künftig zu einem integralen Bestandteil der Kistler Gruppe werden. Dementsprechend ist für 2023 ein Ausbau der Produktion vor Ort sowie die Stärkung der lokalen Verantwortung geplant.
Innovation im Fokus
Innovation war und ist für Kistler die treibende Kraft, um als Unternehmen zu wachsen und die Herausforderungen der Zukunft anzugehen. Durch die gezielte Investition in zukunftsweisende Technologien und Produktinnovationen soll der technologische Vorsprung weiter ausgebaut werden. Rund acht Prozent des jährlichen Umsatzes fließen in Forschung und Entwicklung. Ein eigener Business Incubator schafft zudem den Raum, besondere Geschäftsfelder mit Innovations- und Wachstumspotenzial in einem geschützten Rahmen mit Start-up-Mentalität weiterzuentwickeln. 2023 wird der gesamte Unternehmensbereich Biomechanics in den Business Incubator umsiedeln.
Nachhaltige Personalentwicklung
Um externe Wettbewerbsfähigkeit und interne Lohngleichheit zu sichern, hat Kistler 2023 in der alljährlichen Lohnrunde das Gehaltsbudget um 5,8 Prozent erhöht – die größte Steigerung in seiner Geschichte. „Uns sind Investitionen in nachhaltige Personalentwicklung gerade vor dem Hintergrund des generellen Fachkräftemangels besonders wichtig. Nur mit den richtigen Mitarbeitenden können wir weiteres Wachstum sicherstellen. Ein wettbewerbsfähiges und transparentes Gehaltssystem ist hier Grundvoraussetzung“, so Sonderegger. Global konnte zudem ein Personalaufbau von rund 100 Stellen realisiert werden, wodurch die Zahl der Mitarbeitenden auf 2.045 gestiegen ist.
Quelle: Kistler Group
