Primo Gran Premio CCI Tokyo per ingegneri donna

18.01.2021
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Mika Amanuma, che lavora per il dipartimento di costruzione di infrastrutture di EBARA CORPORATION (EBARA), ha vinto il Gran Premio per ingegneri donna ai primi CCI Tokyo Young Engineer / Woman Engineer Awards organizzati da Charming Construction's Identity Tokyo (CCI Tokyo).
Primo Gran Premio CCI Tokyo per ingegneri donna

Mika Amanuma, vincitore del premio. (Fonte immagine: EBARA CORPORATION)

Sfondo
L'industria nazionale delle macchine edili sta affrontando la sfida di reclutare e sviluppare giovani talenti per il futuro in un'epoca in cui la popolazione totale si riduce a causa del calo della natalità e della crescente percentuale di anziani. Questo premio elogia il ruolo attivo svolto da giovani ingegneri e donne ingegnere nei cantieri dell'area metropolitana, con l'obiettivo di promuovere ulteriormente l'attrattiva del settore edile, di contribuire allo sviluppo delle giovani generazioni e di promuovere l'occupazione delle donne.

Struttura
I premi riconoscono attività eccellenti che contribuiscono alla promozione della partecipazione attiva dei giovani e delle donne. Nell'anno fiscale 2019, 26 giovani ingegneri e donne ingegnere sono stati selezionati per ricevere il Gran Premio per giovani ingegneri / ingegneri donna. Amanuma è stata elogiata per il suo ruolo attivo come ingegnere supervisore e agente del sito nel "miglioramento / riparazione dell'attrezzatura per pompe per acque reflue Higashikojiya della stazione di pompaggio Higashikojiya del governo metropolitano di Tokyo 2", che è stato fatto da EBARA nell'anno fiscale 2019. L'obiettivo del progetto era migliorare le prestazioni di pompaggio dell'acqua delle pompe nella stazione di pompaggio Higashikojiya a Ota-ku, Tokyo. La stazione di pompaggio di Higashikojiya è un'importante struttura in cui sono installate 22 pompe di grande diametro. Il miglioramento / riparazione dell'attrezzatura delle pompe, che è il cuore della struttura, gioca un ruolo fondamentale per consentire ai residenti di Tokyo di condurre una vita sicura.

Piano futuro
EBARA mira a reclutare e massimizzare il potenziale di dipendenti competitivi e motivati in tutto il mondo e promuovere la diversità come parte della sua strategia per le risorse umane in conformità con il suo piano di gestione a medio termine, E-Plan 2022. Questo premio è molto significativo in quanto aggiungerà slancio alla promozione della forza lavoro indipendentemente dal sesso non solo in EBARA, ma anche per l'industria delle costruzioni nel suo complesso. EBARA si impegna a creare un ambiente di lavoro più confortevole e attraente per persone diverse mentre si muove verso il futuro.

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