Pentair annonce des objectifs stratégiques de responsabilité sociale

« En tant que fournisseur leader de solutions de traitement de l'eau et de solutions durables, nous sommes fiers de nos efforts visant à promouvoir la gérance environnementale, sociale et de gouvernance (ESG) qui sont soulignés dans notre rapport de responsabilité d'entreprise 2020 », a déclaré John L. Stauch, président et chef de la direction de Pentair. . « Avec l'annonce de nos objectifs stratégiques de responsabilité sociale, nous nous réjouissons de continuer à jouer notre rôle dans la réduction de notre impact sur l'environnement et le développement de solutions pour relever les défis mondiaux de l'eau et du changement climatique de l'avenir. »

Les objectifs stratégiques de responsabilité sociale de Pentair comprennent :

1. Réduction de l'empreinte carbone : Nous visons à réduire nos émissions de gaz à effet de serre de portée 1 et 2 de 50 % par rapport à 2019 d'ici 2030, et visons à atteindre la neutralité carbone d'ici 2050

2. Réduction de l'eau : Nous visons une réduction de 30 % du prélèvement global d'eau par rapport à la référence 2019 d'ici 2030

3. Conception de produits pour la durabilité : Nous prévoyons d'évaluer, de concevoir et de commercialiser davantage nos produits pour la durabilité environnementale afin de réduire l'impact de nos clients sur le changement climatique. Nous prévoyons d'améliorer notre processus d'innovation produit en 2021, en le lançant en 2022.

4. Chaîne d'approvisionnement responsable : En partenariat avec nos fournisseurs, nous étendons notre stratégie de responsabilité sociale au-delà de nos opérations pour construire une chaîne d'approvisionnement plus durable. Cela inclut notre plan d'actualisation de notre Code de conduite des fournisseurs en mettant davantage l'accent sur la durabilité environnementale et la responsabilité sociale en 2021, et le lancement d'un processus d'évaluation des fournisseurs mis à jour en 2022.

5. Inclusion & Diversité : Nos objectifs en matière de diversité et d'inclusion comprennent la mise en place d'une main-d'œuvre et d'une équipe de direction inclusives et diversifiées qui englobent les communautés dans lesquelles nous vivons, travaillons et servons, en mettant l'accent sur l'augmentation du nombre de femmes à des postes de direction dans le monde et de personnes de couleur représentation aux postes de direction aux États-Unis.

« Nous sommes enthousiasmés par nos objectifs stratégiques de responsabilité sociale car ils sont axés sur les domaines qui comptent pour nos employés, nos clients, nos actionnaires et la communauté et nous attendons d'eux qu'ils contribuent positivement à notre entreprise et à la société », a déclaré Karla Robertson, vice-présidente exécutive. Président, avocat général, secrétaire et responsable de la responsabilité sociale. « Nous intégrons les pratiques ESG dans toutes nos activités, créant une large responsabilité pour notre stratégie, et suivons et mesurons activement nos progrès dans notre cheminement vers la construction d'une entreprise plus durable. »

Les objectifs stratégiques de responsabilité sociale de Pentair reposent sur les réalisations et les initiatives ESG antérieures de l'entreprise. Les réalisations de 2020, comme le souligne le rapport sur la responsabilité d'entreprise de Pentair, comprennent :

• Réalisation de la 2 000e installation client de systèmes de dioxyde de carbone (CO2), qui permettent aux clients de capturer le CO2 des processus de fabrication avant qu'il ne soit rejeté dans l'atmosphère, puis de le recycler pour produire d'autres sous-produits de valeur< /li>
• A reçu son huitième prix consécutif de partenaire ENERGY STAR de l'année de l'Agence de protection de l'environnement des États-Unis pour ses contributions exceptionnelles à la protection de l'environnement grâce à une efficacité énergétique supérieure grâce à ses pompes de piscine à vitesse variable
• Réduction de la consommation d'électricité et de gaz naturel dans ses propres opérations de façon constante au fil du temps, et réduction de la production de déchets
• Signé le Engagement d'action du PDG pour la diversité et l'inclusion s'engageant à un ensemble spécifique de plans pour cultiver un environnement inclusif ; offert des congés payés aux employés pour faire du bénévolat; et a fourni un double match pour les contributions des employés envers les questions raciales et de justice sociale
• Répondu avec agilité à la pandémie de COVID-19, en mettant en œuvre une approche holistique pour aider à garder sa main-d'œuvre en sécurité et en bonne santé tout en offrant des services aux clients et aux actionnaires