La pompe de procédé SIL convient parfaitement aux douches d’urgence dans l’usine de pâte à papier

Sulzer ajoute l’Allemagne à son groupe de pays désignés Top Employer 2024, qui comprend désormais le Brésil, la Chine, l’Allemagne, la Suisse, le Royaume-Uni et les États-Unis. Le Top Employers Institute enquête et audite de manière indépendante les entreprises cherchant à être reconnues comme Top Employer, en les évaluant par rapport aux meilleures normes internationales dans plusieurs catégories.

Les entreprises internationales du marché de la production d’huiles végétales sont étroitement liées à l’agriculture, car la production quotidienne de grandes quantités d’huiles nécessite une chaîne de production harmonieuse qui commence par l’agriculteur et ses champs. La culture oléagineuse la plus importante au monde est à ce jour, l’huile de soja.

Sulzer et Siemens Large Drives Applications (LDA) utilisent leur expertise collective pour fournir aux opérateurs de grandes pompes centrifuges une proposition de valeur numérique améliorée : en réunissant leurs plates-formes et services IoT respectifs, BLUE BOX et SIDRIVE IQ, les deux sociétés collaborent pour fournir une solution intégrée qui améliore la fiabilité des équipements et réduit les coûts d’exploitation.

Les spécialistes des pompes Sulzer ont aidé le mineur mondial Anglo American à surmonter les problèmes persistants de fiabilité d’un important projet de minerai de fer au Brésil. Depuis le passage à la gamme de pompes d’assèchement avancées de Sulzer, le site a connu une amélioration de la fiabilité et une réduction des dépenses en pièces de rechange et en maintenance.

Le vin australien est de renommée mondiale et les vignobles du pays se donnent beaucoup de mal pour cultiver le raisin parfait. L’irrigation est primordiale pour y parvenir dans un climat chaud, de sorte que les agriculteurs cherchent toujours à fournir de l’eau aux vignes de la manière la plus efficace possible.

Sulzer, la société internationale de technologie en ingénierie des fluides, renouvelle son équipe de direction en nommant des successeurs au sein de ses propres rangs dans le cadre de sa planification stratégique de la succession.