Pentair annuncia obiettivi strategici di responsabilità sociale
Il rapporto sulla responsabilità aziendale 2020 delinea le iniziative e i progressi nell'avanzamento del viaggio di Pentair verso la realizzazione di un'azienda più sostenibile. (Fonte immagine: Business Wire)
"In qualità di fornitore leader di soluzioni sostenibili e per il trattamento delle acque, siamo orgogliosi dei nostri sforzi per promuovere la gestione ambientale, sociale e di governance (ESG) evidenziata nel nostro Rapporto sulla responsabilità aziendale 2020", ha affermato John L. Stauch, Presidente e CEO di Pentair . "Con l'annuncio dei nostri obiettivi strategici di responsabilità sociale, non vediamo l'ora di continuare a svolgere il nostro ruolo nella riduzione del nostro impatto sull'ambiente e nello sviluppo di soluzioni per affrontare le sfide globali dell'acqua e del cambiamento climatico del futuro".
Gli obiettivi strategici di responsabilità sociale di Pentair includono:
1. Riduzione dell'impronta di carbonio: miriamo a ridurre le nostre emissioni di gas serra di Scope 1 e 2 del 50 percento da una previsione del 2019 entro il 2030 e puntiamo a raggiungere la neutralità del carbonio entro il 2050
2. Riduzione dell'acqua: puntiamo a una riduzione del 30% del prelievo idrico complessivo da una previsione del 2019 entro il 2030
3. Progettazione del prodotto per la sostenibilità: abbiamo in programma di valutare, progettare e commercializzare ulteriormente i nostri prodotti per la sostenibilità ambientale per ridurre l'impatto dei nostri clienti sui cambiamenti climatici. Abbiamo in programma di migliorare il nostro processo di innovazione di prodotto nel 2021, lanciandolo nel 2022.
4. Catena di fornitura responsabile: in collaborazione con i nostri fornitori, stiamo espandendo la nostra strategia di responsabilità sociale oltre le nostre operazioni per costruire una catena di fornitura più sostenibile. Ciò include il nostro piano per aggiornare il nostro Codice di condotta dei fornitori con una maggiore attenzione alla sostenibilità ambientale e alla responsabilità sociale nel 2021 e l'avvio di un processo di valutazione dei fornitori aggiornato nel 2022.
5. Inclusione e Diversità: I nostri obiettivi di diversità e inclusione includono il raggiungimento di una forza lavoro e di un team di leadership inclusivi e diversificati che abbraccino le comunità in cui viviamo, lavoriamo e serviamo, con un focus specifico sull'aumento delle donne in posizioni di leadership a livello globale e delle persone di colore rappresentanza nelle posizioni di comando degli Stati Uniti.
"Siamo entusiasti dei nostri obiettivi strategici di responsabilità sociale poiché sono focalizzati nelle aree che contano per i nostri dipendenti, clienti, azionisti e la comunità e ci aspettiamo che contribuiscano positivamente alla nostra attività e alla società", ha affermato Karla Robertson, Vicepresidente esecutivo Presidente, consigliere generale, segretario e responsabile della responsabilità sociale. "Stiamo integrando le pratiche ESG in tutte le nostre attività, creando un'ampia responsabilità per la nostra strategia e monitorando e misurando attivamente i nostri progressi nel nostro viaggio verso la costruzione di un'azienda più sostenibile".
Gli obiettivi strategici di responsabilità sociale di Pentair si basano sui precedenti risultati e iniziative ESG dell'azienda. I risultati del 2020, come ulteriormente evidenziato nel Rapporto sulla responsabilità aziendale di Pentair, includono:
- Ha raggiunto la 2.000° installazione da parte dei clienti di sistemi ad anidride carbonica (CO2), che consentono ai clienti di catturare la CO2 dai processi di produzione prima che venga rilasciata nell'atmosfera e quindi riciclarla per produrre altri preziosi sottoprodotti< /li>
- Ha ricevuto il suo ottavo premio consecutivo ENERGY STAR Partner of the Year dall'Agenzia per la protezione dell'ambiente degli Stati Uniti per gli eccezionali contributi alla protezione dell'ambiente attraverso il raggiungimento di un'efficienza energetica superiore con le sue pompe per piscine a velocità variabile
- Riduzione del consumo di elettricità e gas naturale all'interno delle proprie attività costantemente nel tempo e riduzione della produzione di rifiuti
- Firmato il CEO Action Pledge for Diversity and Inclusion impegnandosi in una serie specifica di piani per coltivare un ambiente inclusivo; fornito permessi retribuiti ai dipendenti per fare volontariato; e ha fornito una doppia corrispondenza per i contributi dei dipendenti alle questioni razziali e di giustizia sociale
- Ha risposto con agilità alla pandemia di COVID-19, implementando un approccio olistico per aiutare a mantenere la propria forza lavoro sana e sicura, offrendo al contempo clienti e azionisti
Fonte: Pentair plc.
